机构设置-买球的app软件下载

 

一、负责建立、健全学校人事管理制度，拟定学校人事分配制度改革方案。

二、负责拟定学校师资队伍建设规划和线上买球平台的人才招聘工作年度计划。

三、负责做好优秀人才、高层次人才的引进选拔及稳定工作。负责制定师资培养培训计划，做好教职工的业务培训和提高工作。负责各类人才管理、选拔、推荐、培养、考核工作。

四、开展教师发展研究，指导教师制定职业发展规划，为教师职业化发展和专业化水平提升提供服务和保障，引导和支持学术梯队和教师团队建设。

五、改革教师评价模式，推行发展性教师评价制度。积极开展教师评价标准和体系研究，促进教师发展与学校发展的有机统一。

六、整合校内外优质资源，搭建促进教师发展的服务平台，促进教师提高教学水平，开阔学术视野，实现个性化发展。

七、负责教职工专业技术职务推荐、评审及聘任管理和教师岗前培训、高校教师资格认定工作。

八、负责学校行政机构和岗位设置以及编制管理工作。

九、负责做好教职工的考勤、考核与奖惩、调动、退休、档案管理、工作证办理、人事信息管理、统计、报表等日常人事管理工作。

十、负责教职工的工资、福利、校内津贴、补助、医疗保险、 社会养老保险、失业保险、残疾人年审等工作。

十一、负责合同制、编制外用工人员的聘用管理工作，负责待聘人员管理、分流与安置工作，负责转业干部、退伍军人的接收安置工作，负责指导有关部门对临时用工人员的聘用管理工作。

十二、负责全校教职工年度考核和单位目标管理考核工作。

十三、完成学校领导交办和其他职能部门需协助做好的工作。